Ce vendredi 28 juin 2024, Woman In Mining (WIM Guinée) a organisé la célébration différée de la Journée internationale des femmes dans l’industrie minière. Cette commémoration s’est déroulée lors du forum intitulé WOMINES, qui est à sa deuxième édition. Des membres du gouvernement ont pris part à la rencontre.

Ce forum a pour objectif d’établir un espace de discussions et de partage d’expériences afin de favoriser l’engagement des femmes dans le secteur minier.

Il a connu la présence de représentants du gouvernement, d’organisations internationales telles que l’ONU Femmes et le PNUD, des entreprises minières, des organisations de la société civile, ainsi que des partenaires au développement.

La présidente de Woman In Mining (WIM) a rappelé que ‘’le secteur minier est largement dominé par les hommes. Les femmes ne représentent actuellement que 10 à 17% de la main d’œuvre’’.

Cependant, poursuit Aissata Béavogui, ‘’nous assistons aujourd’hui à un tournant important. De plus de plus de femmes intègrent le secteur miniere. Elles progressent dans leur carrière, dirigent des équipes et contribuent aux projets menés sur le continent’’.

En marge de la Journée internationale des femmes dans l’industrie minière, célébrée chaque 15 juin, WOMINES a décidé de mettre en lumière le rôle croissant et essentiel que les femmes occupent à l’échelle mondiale.

‘’En tant que femme travaillant dans le secteur minier plus de 10 ans, la mission de mon organisation est de sensibiliser aux opportunités que ce secteur offre aux femmes et de faire tomber les barrières qui les empêchent de rejoindre cette industrie’’, précise Aissata Béavogui.

Elle affirme qu’il est ‘’essentiel de sensibiliser nos décideurs politiques et nos chefs d’entreprise à l’importance cruciale de promouvoir et de soutenir la diversité au sein de tous les secteurs de croissance de notre pays. Il est dans l’intérêt de tous de veiller à ce que les femmes aient accès à un avenir promoteur’’.

Le thème de la Journée internationale des femmes dans l’industrie minière de cette année est : «  Comment favoriser une meilleure implication des femmes dans le secteur minier en Guinée ». Ce forum organisé à Conakry s’est distingué par des panels visant à explorer le potentiel de contribution des femmes dans le monde des affaires.

Faisant partie des animateurs d’un des panels, le Directeur Groupe Ressources Humaines et Administration de la Compagnie de Bauxité de Guinée (CBG) a été amené à développer les stratégies de recrutement et de rétention utilisées par son entreprise pour maintenir les jeunes femmes ou de les employer à des postes techniques.

Bertrand Guillamot a expliqué que ‘’c’est très compliqué parce que le traitement de ce problème nécessite une vision globale’’, avant de souligner que ‘’la stratégie d’attraction et de rétention est une chose. Mais elle est forcément et fondamentalement dépendante du vivier qui est disponible. Le vivier disponible, on a toujours la possibilité de pouvoir former les gens, mais en fonction d’un plan minier, d’une organisation et d’une stratégie minière, l’entreprise ne peut pas tout faire. L’entreprise doit se limiter pour pouvoir être pérenne et pour pouvoir donner de l’avenir’’.

Il ajoute que ‘’l’entreprise doit se limiter à son rôle et du mieux qu’elle peut. Ce projet à la fois d’attraction et de rétention s’inclut dans un projet beaucoup plus global qui doit être un projet actif qui inclut les différents acteurs et chacun de ces acteurs doit être actif à son niveau. L’État doit fixer un cadre. Les autorités doivent mettre en place ces politiques et l’entreprise doit permettre de cascader ces politiques à son niveau de la même manière. Après, on aura la chance d’avoir les femmes elles-mêmes et l’environnement qui va les soutenir’’.

Le DRH de la CBG fait savoir que l’attraction et la rétention pour des femmes, en ce qui concerne son entreprise, se fait part par une ‘’discrimination positive’’.

‘’La société a exigé qu’au moins deux candidats sur cinq soient des femmes et s’il y avait égalité entre hommes et femmes, on donnait la priorité aux dames. Il y a deux ans, nous avons eu la chance d’embaucher 31 jeunes ingénieurs. Je voudrais juste préciser que les 5 meilleurs étaient des femmes. On relance cette opération et pour faciliter cette inclusion dans les projets de la CBG, on a besoin de soutenir les femmes et de les protéger. On doit leur donner confiance, mais on doit aussi les protéger’’, souligne-t-il.

La CBG Sponsor Gold de WOMINES

‘’Nous sommes le sponsor et en tant que tel, nous avons soutenu la formation de 500 jeunes femmes à travers un partenariat qui nous a été proposé par WIM. Nous sommes venus avec une délégation féminine pour les mettre en avant. La participation de la CBG n’existe pas sans les femmes. WIM est une association qui a un grand projet et qu’on souhaite accompagner à travers un support, mais aussi la mise en avant de nos ressources féminines parce que c’est elles qui vont faire l’avenir’’, indique M. Guillamot.

Cet évènement a connu la présence remarquée de Aminata Touré, ancienne Première ministre de la République du Sénégal qui a animé un pannel modéré par la ministre du commerce de l’industrie et des PME, Dr Diaka Sidibé.

Abdoulaye Bella DIALLO, pour VisionGuinee.Info

00224 628 52 64 04/abdoulbela224@gmail.com